平臺靈活用工解決方案 企業進行組織架構調整，改變為多元化用工模式，可大幅度降低用工成本：
· 把非核心的任務或項目型的工作，轉為外包；
· 把臨時、用工波動大、技能要求低的工作，轉為靈活用工；
會用工基于互聯網平臺幫企業實現靈活用工外包、管理和支付費用，并為企業合規開具增值稅發票。
靈活用工薪稅服務
企業在使用智客（包括：自由職業者、靈活就業者和個體經營者等群體）， 結算費用時無法取得進項發票，可以通過會用工為智客批量支付費用并合法完稅，并為企業合規開具增值稅發票。
十五。勞務派遣和靈活用工有什么不同？哪種用工方式企業成本更低？
靈活用工和勞務派遣實際上不一個意思，而且有本質的區別。
靈活用工實際上指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工的一種方式，兩者的不同點有十處之多：
（一）全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。
（二）全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定；而非全日制用工的勞動者不能約定試用期。
（三）不管是勞務派遣職工還是正常企業職工，都必須要繳納五險一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險即可，用人單位可以節省大量的五險一金成本。
（四）全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關系；非全日制用工可以建立多重勞動關系的。
（五）全日制用工的工時制度是8小時工作制，一周不得超過40小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制。非全日制用工的勞動者每天工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時。
（六）全日制用工使用的**工資標準是月工資標準；非全日制用工只能使用小時**工資標準。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時**工資標準比折算的月工資標準要高一些。
（七）全日制用工的勞動者是按月發放工資待遇，一般在提供勞動之后的次月發放。非全職用工的勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。（八）全日制用工的勞動者解除勞動關系，必須遵循勞動合同法實施條例中的14項情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的勞動者，可以隨時解除，口頭解除。
（九）解除勞動關系之后，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，繳納了失業保險可以享受失業金待遇。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。
不過，非全日制用工的勞動者用人單位也可以給他們繳納五險一金，如果符合條件也可以享受失業金的。
（十）全日制用工的勞動者，在8小時以外延長工作時間、周末安排工作不予調休、法定節假日工作，都應當支付加班費。如果連續工作滿12個月以上，還應當享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動者，上述待遇都不能享受。即使延長工作時間，也是按照標準小時工資結算的。實際上靈活用工是很多國際公司的**喜歡的方式，比如谷歌、微軟、蘋果等高科巨頭。根據《紐約時報》的展示的一份文件顯示，截至2019年3月份，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。谷歌正式員工只有10.2萬名，而非正式員工則是12.1萬人。通過非正式員工的努力爭取，2019年5月谷歌宣稱將要求第三方服務商為非正式員工提供全部福利，包括全面的醫保、帶薪產假以及 15 美元**時薪。