人力資源相關成本是企業在招募公司職員時產生的各種成本費用支出總和，既包括可以用貨幣計量的成本，也包括非貨幣計量成本。計量全程包括取得、開發及某時間段內的余額成本，可從多角度進行分類。

1、取得成本

取得成本包括招聘成本、測試成本及安置成本。招聘成本是企業為了得到需要的人力資源，而發布相應資料、信息等產生的成本。測試成本是電力企業在用人過程中產生的成本，當任用人員崗位越高時，入職測試程序越煩瑣，需要支出的成本較高，面試及測試成本也就越高。安置成本是企業在安置員工的過程中產生的費用。

2、開發成本

開發成本是企業為員工培訓支付的費用，具體是對企業文化、規章制度及崗位責任等相關知識進行培訓過程中產生的費用。

3、離職成本

對于員工離職，企業需要支付經濟補償，即所有與辭職與勸退雇員有關的成本，就是企業的人力資源離職成本。另外，由于員工離職，該崗位的工作效率會下降，同時由于新員工剛開始對該崗位工作不夠熟悉，會導致生產效率下降，也是企業離職成本的一部分。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業、創客、個體工商戶和自由職業者提供稅籌優化、社保優化、個稅優化、用工管理等一攬子解決方案。