合理運(yùn)用靈活用工、非全日制用工，有效降低企業(yè)用工成本85%以上。幫助企業(yè)解決未繳社保或者低基數(shù)繳納社保的問題，降低社保成本和用工糾紛。提供工資勞務(wù)費(fèi)成本稅務(wù)成本列支，企業(yè)稅前列支，抵扣25%的企業(yè)所得稅。
現(xiàn)階段，企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅稅負(fù)過高，增加了企業(yè)和個(gè)人的稅收壓力。合理節(jié)稅是法人和個(gè)人的一項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)增加企業(yè)利潤(rùn)。
幫企業(yè)節(jié)稅80%以上；合規(guī)解決成本**票問題。
例：某企業(yè)年利潤(rùn)500萬《合規(guī)節(jié)稅方案》
服務(wù)前：企業(yè)所得稅：25%；稅負(fù)：125萬元
服務(wù)后：企業(yè)所得稅：4.5%；稅負(fù)：22.5萬元
幫企業(yè)合理節(jié)稅：102.5萬元
個(gè)稅籌劃，專門解決高收入的群體稅收籌劃
個(gè)稅優(yōu)化方案：節(jié)稅85%以上
例：某企業(yè) 300萬年終高管分紅《個(gè)稅籌劃案例》
薪稅通服務(wù)前：年終獎(jiǎng)綜合稅負(fù)44.5%，扣稅133.5萬元，稅后收入166.5萬元。
薪稅通服務(wù)后：9%（綜合稅負(fù)6%），扣稅18萬，稅后收入282萬元。合作前后對(duì)比，服務(wù)后增加收入：282萬-166.5萬=115.5萬元 
代繳工傷一險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)。
80萬傷殘+20萬**+160元/天誤工費(fèi)鄭重承諾：我們均是在合規(guī)合法情況下提供外包服務(wù)！
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