社交電商平臺的員工不是雇傭制的，都是靈活用工屬性，自由職業(yè)者在家可以完成任務。企業(yè)利用靈活用工平臺合理降低稅負，那么社交電商**核心的問題就是解決個稅問題，怎么**享受個人所得稅優(yōu)惠呢？

比如某自由職業(yè)者在社交電商平臺上收到傭金是1萬元：如果只算1萬薪資收入，他每個月需要繳納790元，假設稅率是7.9%;但是平臺收入與薪資收入?yún)R算清繳之后，他每個月的繳稅額就成了2590元，而不是(790元2)=1580元，稅負增加到了12.95%。

那么作為社交電商、微商怎么結(jié)合當前個稅改革政策，既做到合規(guī)，也能為企業(yè)、個人合理降低稅負，**享受個人所得稅優(yōu)惠呢?

解決方案(一)

平臺可以通過合理設計，由勞務費轉(zhuǎn)為兼職人員的經(jīng)營所得，這樣就可以大幅度的降低兼職人員的稅負。

同時兼職人員可以為平臺開具普通發(fā)票，也杜絕了平臺的無票支出，從而避免了平臺高達40%的額外稅負。

將原來的與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務費的模式，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c第三方平臺結(jié)算項目總包服務費。

**關(guān)鍵的是由第三方平臺與自由職業(yè)者個人結(jié)算個人報酬，降低稅務風險。然而平臺的員工所得到的費用不再是“工資”，而是“經(jīng)營所得”。企業(yè)可**節(jié)省95%稅金，核定征收個稅1%

企業(yè)合理降稅效果：

通過這種方法，平臺和從業(yè)者都大幅度降低了社保支出：平臺減少了無票支出，不要再交冤枉稅;從業(yè)者降低了個人所得稅，增加了收入。而且合法，國家鼓勵。詳細了解加V  hong⑥2⑤4⑧①66④7 領(lǐng)取行業(yè)節(jié)稅方案

智惠薪專注企業(yè)靈活用工、財稅優(yōu)化管理、用工風險規(guī)避等，促進平臺經(jīng)濟領(lǐng)域規(guī)范健康發(fā)展，為您提供完善的人力資源綜合財稅服務解決方案，助力企業(yè)做大做強，歡迎來電咨詢：400-0809-087