之前對這個問題解讀*多的就是～政策調控，主要歸納為：1、“取消計生政策與落戶掛鉤”、“兩個五年入戶” 政策疊加效應，導致入戶量暴增。2、公共教育資源捉襟見肘，遠遠跟不上戶籍人口增長速度。3、入戶中介參差不齊、缺乏規范、亂象叢生，ZF要管。

今天，我們換一個角度，從申請人來看，這個群體也有東莞特色：
1、學歷普遍較低，而且多數人從來不覺得學歷有多重要，因為東莞這個城市找工作“不大看重學歷”。2、申請人大多為女性，而且很多是家庭主婦，脫離職場、虛掛社保、沒有真實工作。
3、申請人社保和居住證斷斷續續、年限較少，原因在于她擔負起了生養孩子的重擔，確實沒工作，也沒意識為居住證續期。

我們曾經理想化的認為：學歷低只是發生在“70后”、“80后”……。*近我們發現，東莞“90后”外來人群同樣學歷偏低，原因在哪里呢？

在莞的90后人群依然學歷不高，原因在哪里呢?主要原因是這一代人大多有“留守兒童”成長經歷。

1、父母為打工一代，文化程度較低，他們或許認為，讀完初中，出來打工“就可以”了。
2、在農村，由爺爺奶奶帶大的孩子，遠離父母，一般受寵，學業缺乏家長的有效監督，若是缺乏自律，無異于“放羊”。
3、這些年，農村教育不斷滑坡，的老師鄉下留不住，優質的生源鄉下也留不住，惡性循環，不進而退。

留守，本來是上一代打工人群的痛點，現在擴展到下一代身上。因此，要想“寒門出貴子”，希望在于教育，要從父母自身做起，遷戶口，解決孩子上學，把孩子留在身邊，在這個城市有尊嚴的活下去，是為人父母的使命和責任