就業(yè)是**的民生,因此，做好就業(yè)服務工作，特別是基層公共就業(yè)服務建設是相關政府部門的重要工作之一，但是因為一些特殊方面和客觀條件的因素，在實際的相關就業(yè)服務之中存在著以下幾個方面的問題：

一、務工者求職難 （高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工等重點群體就業(yè)信息缺失。主要以市場化行為和方式進行務工求職，政府無法掌握勞動力去向。）
二、用人單位招聘難（勞動力供需雙方信息不對稱，難以快速、精準有效的匹配就業(yè)；缺乏就業(yè)大數據信息整合，企業(yè)招聘成本上升。）
三、政府服務協(xié)調難 （由于人手和資源不足、政府在未掌握勞動力供需兩端信息的情況下，較難統(tǒng)籌開展就業(yè)服務工作，協(xié)調難，管理難。）

    其中，完整的勞動力就業(yè)信息數據是開展就業(yè)服務的基礎，為此，在2018年12月14日，人社部修訂的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》里， 要求組織實施勞動力資源調查和就業(yè)、失業(yè)狀況統(tǒng)計工作。公共就業(yè)服務機構負責就業(yè)登記與失業(yè)登記工作， 建立專門臺賬，及時、準確地記錄勞動者就業(yè)與失業(yè)變動情況，并做好相應統(tǒng)計工作。

    2020年4月13日，人社部在《關于做好高技能人才崗位需求預測及信息發(fā)布工作的通知》中指出，各地要通過公共就業(yè)和人才服務機構采集信息、委托專門機構開展專項調查、采集專業(yè)人力資源服務機構的招聘求職信息等方式， 廣泛收集人力資源市場職業(yè)供求信息，開展高技能人才崗位需求預測工作，建立分級、分類職業(yè)目錄和高技能人才崗位需求預測信息工作機制。

    一系列相關政策文件的發(fā)布說明了 勞動力就業(yè)信息數據采集的重要性，是開展其他就業(yè)服務的重要基礎，同時也指出了允許借助第三方面資源力量，以外包的形式來完成勞動力就業(yè)信息數據采集工作，而這為以德生科技為例的第三方面服務公司提供了強有力的政策支持。德生科技作為一家作為國內**的人力資源與社會保障信息化及綜合運營服務商，自年初以來，正基于在人社領域的多年經驗，今年以來快速在各地推進勞動力就業(yè)信息數據采集精準就業(yè)服務，通過多種服務舉措助力各地方政府實現保就業(yè)目標。

    勞動力精準就業(yè)數據采集服務---是德生科技通過搭建人社就業(yè)大數據服務平臺，同時利用人工智能和大數據技術，協(xié)助政府部門以多元化線上采集方式，形成當地企業(yè)用工需求和人力資源供給數據庫，并基于數據分析進行精準供需匹配，面向招聘企業(yè)和求職者提供精準就業(yè)服務促進實現就業(yè)；同時為政府就業(yè)部門提供的企業(yè)用工監(jiān)測、求職需求分析服務。

    目前，德生科技主要針對政府勞動力信息摸底難、勞動力就業(yè)難等問題提供服務，接下來將根據政府管理部門的不同階段的難點，匹配不同的服務。同時，通過掌握的就業(yè)數據分析，為政府的管理增效提供依據和決策。值得一提的是，在疫情期間，公司通過“援企穩(wěn)崗”小程序，實現“不見面”信息采集、多元化線上招聘、AI視頻面試等，支援政府高效開展線上數字化精準就業(yè)工作，推動企業(yè)復工用工；以湖北省孝感市，德生科技就業(yè)服務平臺每日登記人數超過1萬人；在安徽廣德、南陵等縣，德生科技協(xié)助當地政府協(xié)助采集各類外出務工數據數萬條并舉辦各類定向招聘會，服務企業(yè)超過300家；在山東濟南長清，助力建設農民工勞務平臺等。

    截止到當前，目前，德生科技已經在16個省、150余個區(qū)縣落地了相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務， 隨著全國各地相關政府對勞動力就業(yè)信息數據采集服務及后續(xù)相關就業(yè)服務的開展，德生科技將利用打通了從人力資源市場信息化建設、人力資源數據采集運營服務、就業(yè)運營服務、就業(yè)大數據平臺建設、技能培訓服務等一系列完整的服務鏈，為區(qū)縣級市場服務分散化、碎片化的管理及服務狀態(tài)提供有效的整合與服務。**終為各地政府部門的穩(wěn)就業(yè)保民生目標提供強有力的支持。