企業戶外拓展是針對企業具體問題做方案，爭取達到佳效果。

    現在，很多企業內部存在著很多問題，例如：管理層溝通不到位，企業凝聚力不夠，同事之間缺少溝通，執行力不到位等等諸多問題，導致企業生產力提不上去，效率低。那怎么才能更好的解決這些問題呢——戶外拓展培訓，戶外拓展培訓能更好的幫助企業解決這些問題，提高生產力，提升效率，建設企業文化。

    拓展培訓（戶外體驗訓練）對個人的好處

    認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象克服心理惰性，完善性格結構，磨練戰勝困難的意志調試身心，不浮躁、不頹廢，更好大面對工作與生活的挑戰認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力學習欣賞別人，學會關心他人助人為樂，關愛生命和自然情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧；

    拓展培訓（戶外體驗訓練）對組織的好處

    使員工進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍改進組織內部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序使員工表現出更佳的與管理才能挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來；有效提高團隊執行力，激發團隊士氣與活力，提高責任意識，激發團隊士氣與活力；放松身心，緩解員工工作壓力；拉近員工之間的距離，融洽企業內部人際關系。

戶外拓展培訓與傳統培訓的區別

體驗式培訓是一種擺脫傳統教學觀念的雙向學習方式，即"在體驗中學習"。?心理學研究表明：看到的信息可以被記住10%；聽到的信息可以被記住20%；?親身體驗的信息則可以被記住80%。我們每個人都會有兩種截然不同的學習體驗：?**種，我們經常會在考試結束之后將所復習的內容慢慢忘記，如果不再復習或許再次考試成績有天壤之別；種，當我們學會游泳、駕駛之后，即使很長時間不接觸，仍然不會忘記。顯然后一種學習方式是我們所講的體驗式學習，它擁有完整的循環式學習流程，通過**種方式學習到的經驗和技能，由于缺少了體驗和聯系實際等環節所以效果是不穩定的而且容易忘記的，所以體驗式培訓，就是在一種情景模擬的環境中經過反復體驗與總結，并且聯系實際，終由參訓者自己找出存在的問題及實用的工作方法，這樣的培訓效果是傳統講課式教學所達不到的

          戶外拓展訓練通常有以下四個環節：?1、團隊熱身。在培訓開始時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以輕松愉悅的心態投入到各項培訓活動中去。2、個人項目。本著心理挑戰大、體能冒險小的原則設計,對受訓者的心理承受力是極大的考驗。?3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、體驗默契配合的效果。?4、回顧總結。每項活動結束后，回顧總結能夠幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，讓學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現整體培訓目標。