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老板智慧讓老板留下來活下去
老板智慧讓老板留下來活下去
2020年08月10日
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區(qū)域:
河北 保定 競秀區(qū)
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提升員工積極性 招人留人用人
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李** 女士 (學(xué)習(xí)顧問)
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詳細介紹
《老板智慧》管理課程
學(xué)習(xí)背景:
雇傭制:老板雇員工來打工,給員工發(fā)工資的形式。員工想的是老板多給我發(fā)點工資,我少干點活。老板每天想的是我少給員工發(fā)點工資,員工多干點活。
雇傭制的三大弊端:
弊端一:老板和員工不是一條心,!(企業(yè)發(fā)展沒人才,有了人才留不住)
弊端二:員工工資漲不到頭!(漲工資,員工積極性漲一陣子)
弊端三:員工不可能打一輩子工!(員工在公司就做一個累積,積累經(jīng)驗,積累人脈,積累資金,積累到一定程度就出去找一個更大的平臺,或者出去單干,直接成為你的競爭對手!)
經(jīng)營企業(yè)到底在經(jīng)營什么?
1.為什么有能力人才留不住,沒有能力的會在這里混日子?
2.為什么給員工加了工資員工依然沒有積極性?
3.如何解決中高層溝通不暢,尤其是中層溝通方式簡單粗暴?
4..怎么樣才能讓員工像老板一樣為企業(yè)操心?
5.怎么樣才能更好的留人和用人?
6.員工到底是干不了還是不想干呢?
7.為什么你忙你累?因為企業(yè)中沒有一人為你操心!
8.如何組建團隊和打造團隊凝聚力,執(zhí)行力?
9.如何正確操作股份制改革,**是公司平臺化,員工合作化,股東創(chuàng)業(yè)化!
10.加盟代理商如何轉(zhuǎn)型,如何**的連鎖,到底什么才是**的公司連鎖?
11.等等一系列問題…
為什么要實行合作制?
讓你了解合作制的五大法門
法門一、分權(quán)(輕松管理)
法門二、分利(引爆員工積極性)
法門三、分風(fēng)險(核心層為企業(yè)操心)
法門四、招人留人用人(孵化人才)
法門五、股份制改革(未來企業(yè)發(fā)展裂變股份制改革是必經(jīng)也是**之路。)
1.(經(jīng)營管理權(quán),決策權(quán),所有權(quán))三權(quán)如何分立?
2.如何約定時限?
3如何約定風(fēng)險?
4如何約定收益總額?
5如何約定進入標準?
6.如何約定退出標準?
等等……
帶著問題過來《老板智慧》為您解惑
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