社會目前工薪階層、自由職業(yè)者、零工、兼職人員等等居多。他們往往需要找到一家能夠發(fā)揮自己特長的公司或平臺，然后將自己特長發(fā)揮出來。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，

在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。用人單位用人，派送機構(gòu)管人，這種勞務(wù)派送的用人標(biāo)準(zhǔn)形狀對用人單位來說減少了大批因管理工作帶來的工作量和有關(guān)的麻煩。可以運用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和公司的出產(chǎn)經(jīng)營。

申請勞務(wù)派遣經(jīng)營證的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）有確定的企業(yè)名稱和經(jīng)營范圍

（二）有符合法律、法規(guī)規(guī)定的章程

（三）注冊資本不得少于人民幣200萬元

（四）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

（五）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

我國的勞務(wù)派遣資質(zhì)發(fā)放按照屬地監(jiān)管發(fā)放為原則，設(shè)有3年的有效期限，一般為了讓經(jīng)營者能夠在3年后不中斷運營，人社部規(guī)定要預(yù)留一定的時間進行審批，所以不能等到勞務(wù)派遣經(jīng)營證過期才提出申請。

按照人力資源和社會保障部的常規(guī)審批周期，申請繼續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣活動的單位應(yīng)當(dāng)在有效期滿的前60天前就要提出延續(xù)申請，否則勞務(wù)派遣經(jīng)營證過期就要按照重新申請的方式來持續(xù)經(jīng)營，在材料準(zhǔn)備上也要耗去不少時間。

申請勞務(wù)派遣資質(zhì)需要材料：

1、**先需要到工商局申請《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》確保想要申請公司的名稱可用。

2、申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

3、提供公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；

4、相關(guān)人員的身份資料準(zhǔn)備；

5、勞務(wù)派遣管理制度文案，和與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

這是社會上Z多的人，他們往往是工薪階層、自由職業(yè)者、零工、兼職人員等等，他們依靠出賣勞動力和技能生存，比如司機、農(nóng)民、會計、律師、工人、醫(yī)生、老師，**先需要自己擁有某項技能，當(dāng)然越厲害越好，然后乘以自己投入的時間，這就是自己可以獲得的財富。

為什么需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營證？

因為根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定——決定的規(guī)定》第九十二條來看：

1、違反本法規(guī)定 ，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

2、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

其次，根據(jù)新修訂勞動合同法規(guī)定，從2013年7月1日起，凡經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)在取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營證》后方可開展新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

辦理勞務(wù)派遣證整體流程比較多，對于頭一次辦理的企業(yè)或公司比較復(fù)雜，所以建議可以找代理機構(gòu)來辦理，可以省去很多力氣和時間，還可以節(jié)省下一些不必要的費用。

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