解讀德豐杰靈活用工平臺(tái)的B2C運(yùn)作模式：

1. 企業(yè)角度——簽訂服務(wù)協(xié)議（線下），B端企業(yè)和平臺(tái)簽訂服務(wù)協(xié)議

企業(yè)將結(jié)算款項(xiàng)及一定比例的服務(wù)費(fèi)充值到平臺(tái)，服務(wù)費(fèi)一般為7%以上，沒錯(cuò)，是7%以上，因?yàn)楝F(xiàn)在一般的買票成本公開為6.45%，7%其實(shí)一點(diǎn)都不貴。相當(dāng)于企業(yè)花了不到1%的成本，解決了票的問題。 

平臺(tái)給企業(yè)提供6%的增值稅發(fā)票，也可以是3%或9%，甚至有13%的（主要是物流）。這個(gè)看具體情況提供，承擔(dān)的服務(wù)費(fèi)費(fèi)率也不同。

2.個(gè)人角度——平臺(tái)與自由職業(yè)者簽訂電子協(xié)議，一般是以小程序的形式進(jìn)行電子簽約。

c端對(duì)b端企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。靈活用工平臺(tái)將的稅后報(bào)酬發(fā)放給用戶，結(jié)算需求具體看企業(yè)的類型和實(shí)際場(chǎng)景。

**，靈活用工平臺(tái)幫助c端實(shí)現(xiàn)代征代繳，一般個(gè)稅為0.5%—2%，一般政策下，3萬以下免個(gè)稅，3-10萬為一個(gè)階梯，10萬以上為一個(gè)階梯。

合規(guī)的靈活用工方案優(yōu)勢(shì)：

**、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以基于用人需求的淡旺季，靈活地按需雇傭人員，企業(yè)和個(gè)人不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工可以確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性，有效控制勞動(dòng)用工以及與員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

、降低企業(yè)人工成本。在薪酬、五險(xiǎn)一金以及各種稅費(fèi)偏高的情形下，靈活用工能夠降低企業(yè)人力成本，解決企業(yè)招聘、留人困難的局面。幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率，避免了固定核心員工的隱形成本。

第三、有限控制個(gè)稅繳納金額。個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000后，對(duì)于個(gè)人來說，靈活用工或者兼職所得，均可以按勞務(wù)所得方式進(jìn)行結(jié)算，在5000以下的勞務(wù)所得報(bào)酬下，將實(shí)現(xiàn)無需繳納稅費(fèi)，進(jìn)一步的幫助個(gè)人增加收入。

以上是基于德豐杰靈活用工平臺(tái)的運(yùn)作模式，帶你玩轉(zhuǎn)稅務(wù)合規(guī)。**解決企業(yè)因傭金結(jié)算需求導(dǎo)致不正當(dāng)獲得增值**，涉嫌虛開發(fā)票違法犯罪；企業(yè)未履行代扣代繳個(gè)稅義務(wù)，面臨追繳和罰款等難題。