突出核心包括兩點：

1、核心團隊持股

核心團隊持股并不等于公司的團隊持股，公司的團隊可能有七八個人，但是不是所有人都是創(chuàng)業(yè)者，可能創(chuàng)業(yè)者只有兩三個人，所以讓**的創(chuàng)業(yè)者去持股。

2、主帥高配股

這種控制權是有益的，其目的是保障公司有一個**終的決策者，也有益于樹立創(chuàng)始人在團隊內(nèi)部的影響力和話語權。這樣的高配股，投資人也比較喜歡，投資人喜歡一個創(chuàng)業(yè)團隊有自己的精神核心和有話語權的核心。

留有余地包括兩點：

1、種子投、天使投股權來源有所考量

2、預留股權激勵代持股

考量到投資人進來之后，你的股權比例會被稀釋，稀釋到什么程度你要有所計劃和安排，千萬不要盲目的引入之后，發(fā)現(xiàn)所謂的大股東已經(jīng)不再是大股東了，占的股份比例太低了，在后續(xù)的發(fā)展上已經(jīng)喪失話語權，后續(xù)的融資的可能性會大大降低，所以你要考量未來投資人進入之后，你**終會出現(xiàn)怎樣的股權比例狀態(tài)，盡量要有預留。甚至在以后的融資中，你要考量適當?shù)幕刭徱徊糠止煞荼Ｕ献銐虻脑捳Z權。

投資人進來之后，通常來說他是不愿意把自己的股份讓出一部分用于做股權激勵的，如果要這樣做，談判的難度會大一些，所以不如一開始由你們的團隊中間考量需要多少股權激勵未來用于實施。

我司專業(yè)提供股權設計服務多年，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，歡迎您隨時來電詳詢！

段宜恩道歉，成都11年來**冷小暑，印尼馬魯古海6.8級地震，硅谷科技公司年薪，夏日手繪美甲，福建暴雨，莫高窟恢復開放，巴西美洲杯，男生**加分的行為。