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詳細(xì)介紹
對(duì)企業(yè)人才挖掘、定向培養(yǎng)、專(zhuān)項(xiàng)提升為主要工作內(nèi)容，
通過(guò)有效利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源的方式，
培養(yǎng)核心干伍以及關(guān)鍵崗位合格人才。
1、大多數(shù)企業(yè)面試方法準(zhǔn)確性不高；
2、心理問(wèn)卷準(zhǔn)確性低；
3、不清楚每個(gè)員工的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)在哪里；
4、員工越培養(yǎng)效果越差；
5、企業(yè)人才梯隊(duì)缺乏
6、面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)反差大；
聯(lián)系方式
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