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勞務(wù)資質(zhì)取消的政策在好多地方已經(jīng)開始實行，日前，黑龍江省正式發(fā)布文件，正式宣布取消施工勞務(wù)資質(zhì)，支持專業(yè)經(jīng)營企業(yè)成為建筑工人的主要載體。現(xiàn)在，全國范圍內(nèi)已經(jīng)取消勞務(wù)資質(zhì)的省份有江蘇、山東、西安、安徽、浙江、陜西，預(yù)計到2020年，包工頭和勞務(wù)公司將被禁止。那么未來建筑公司和建筑工人面臨的嚴(yán)重問題是什么?

建筑業(yè)的“中介”問題

建筑包工頭是特定歷史時期的產(chǎn)物，他在農(nóng)民工和建筑企業(yè)之間架起了一座橋梁，為許多農(nóng)民工提供了生計渠道，建筑包工頭和勞務(wù)公司取消后，建筑公司和施工工人親自進(jìn)行對接，這是一項很難的問題，主要如下：

1.建筑工人流動性很高，短期項目可能只需要三到五個月才能進(jìn)入下一個項目，在這種情況下，社保支付成為一個問題。

2.在實名制之后，企業(yè)需要給員工繳納五險一金以及個稅，農(nóng)民工辛苦賺來的血汗錢不愿意不會交出，從建筑企業(yè)來說，也增加了一筆支出，在“實名制”下會不會有更加灰色的用工方式出現(xiàn)?

3.施工現(xiàn)場不會每天都有人來進(jìn)行檢查，并且有很多沒有實名制的施工人員，在這種環(huán)境下，除了建筑企業(yè)和施工工人雙方的自覺性，也沒有更好的執(zhí)行實名制的方法。

4.建筑公司直接組織工人團(tuán)隊，組織和長期管理，每次更改項目時，都必須重新組織一次，與包工頭的組織相比，這種形式的用功是很費力的，對于建筑企業(yè)來說也是比較難的。

專業(yè)作業(yè)公司和多元化的就業(yè)方式

在新的建筑施工勞務(wù)模式下，專業(yè)作業(yè)公司取代了包工頭和勞務(wù)公司，成為建筑工人的主要載體，實現(xiàn)了建筑工人的專業(yè)化。取得營業(yè)執(zhí)照后，專業(yè)作業(yè)公司應(yīng)當(dāng)?shù)街鞴懿块T備案并說明進(jìn)行的工作類型，主管部門為其核發(fā)專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，公司可以在資質(zhì)證書范圍內(nèi)從事專業(yè)作業(yè)分包工程。

可以看出，專業(yè)作業(yè)公司實際上是勞務(wù)公司的轉(zhuǎn)型，不同的是，專業(yè)作業(yè)公司必須為建筑工人支付五險一金，并提供技能培訓(xùn)。屆時，建筑市場將采用多元化的就業(yè)方式：

1.建立一支施工勞務(wù)關(guān)系穩(wěn)定的骨干技術(shù)工人隊伍

2.選擇具有相應(yīng)操作能力的專業(yè)作業(yè)公司

3.一些臨時任務(wù)分配給勞務(wù)派遣人員

如果是這樣的話，那么上述問題就會得到解決，專業(yè)的經(jīng)營公司招聘一批工人，給他們繳納社保，并進(jìn)行技能培訓(xùn)。建筑公司和專業(yè)作業(yè)公司進(jìn)行對接，不僅解決了中介問題，而且解決了人員的社保問題，還解決了工資問題，當(dāng)然現(xiàn)在只有少數(shù)省份開始實施它們，未來仍然未知。從目前的表現(xiàn)來看，情況并不像猜測的那么糟糕