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薪酬設(shè)計(jì)與管理已經(jīng)成為人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)之一，薪酬以及與之相關(guān)的收入分配問(wèn)題在國(guó)民經(jīng)濟(jì)生活中占重要地位，它既是勞動(dòng)者獲得個(gè)人收入的重要來(lái)源優(yōu)勢(shì)企業(yè)成本價(jià)格的主要組成部分。