詳細介紹
每年都有很多朋友評職稱，在職稱評審過程中，部分朋友會因為一些原因導致申報失敗，今天為大家整理申報職稱需要避開哪些雷區吧~
一、自身硬性條件不符
本身學歷不滿足，或是專業不滿足，又或年限不滿足，都會直接導致申報職稱時審核不通過。核標準在學歷方面有著硬性要求，如果學歷不夠高，那么對工作年限就有很高的要求。另外在專業選擇上也是要有相關性，因為評職稱看重工作業績，如果提供的工作經歷和所評專業關聯性不大，那么大概率是無法通過職稱評審的。這幾條職稱評審硬性條件有任一不滿足，都會導致在初審時就不通過。
二、職稱申報業績材料與申報專業不**
職稱評審申報什么專業就提供什么樣的對應業績材料，不能申報一個專業但提供的卻是另一個專業的業績材料，這是不可以的，就算項目再大也是無法通過評審的。
三、申報材料項目質量差或項目規模不達標
工程業績可謂是職稱評審中的重中之重，如果你的項目質量差或項目規模不達標也是不行的。過完初審之后，在人工評審階段 看重的就是工程業績了。有**項的情況也一定要拿出相應證明。而且業績證明材料 提前收集整理，若是證明材料不全也是不會通過職稱評審的。
四、論文不符合要求
1、職稱論文的時間問題
既然是用來評職稱的文章，就必須早下打算提前準備，其實只要是論文發表都應該提前準備，更何況是用來晉升的論文了，那提前多久準備呢？我們需要考慮一下時間問題。
比如一般評中級在6-8月份提交資料，如果需要上知網、萬方、維普的期刊，需要提前半年至一年就開始準備，如果要求沒那么高，像龍源、期刊網的期刊，也要至少提前3個月準備。
論文要經過嚴格的審稿環節，雜志社下錄用通知， 后到文章的見刊，這其中每一個環節都是需要時間的，而且關于評職稱的論文，很多地方不是只提交雜志就可以的，還需要上網檢索到才算成功。（具體要看當地政策文件的要求）
2、職稱論文被數據庫收錄的問題
普刊分為三大主流網站：知網、萬方、維普這種**性數據庫，出刊后1-2個月會相繼上網，還有一些非主流數據庫比如龍源、期刊網等，雖然期刊質量一般，但是出刊上網比較快，版面費也比較低。
現在很多評職稱的文件中都明確要求文章需要被xx數據庫收錄，余老師建議大家**選擇有**性的數據庫，這樣在評職稱的過程中更受青睞。（當然如果沒有具體要求也可以選擇龍源期刊網這種性價比較高的）
3、職稱論文選擇的期刊級別越高，評職優勢越大嗎？
如果你發表的期刊是核心期刊、SCI或一些優質的普刊、會議，大家肯定會更認可你的學術能力。評職時肯定也是核心期刊這類的文章更受重視。
但是核心期刊對論文要求很高，更嚴謹、審稿流程也更復雜，而且發表周期大多在一年左右，所以要花更長的時間去準備，具體還要看評職要求或者你個人的需求。
核心一般具備三個投稿流程，一種是官方電話查稿，一種是官方郵箱查稿，一種是官方系統查稿，郵箱和系統需要作者去注冊賬號密碼，這樣也更具投稿的真實性，畢竟金額也比較大，作者也更放心。
當然，目前很多職稱文件中都有目錄要求了，要求你的文章必須發表在目錄名單中，針對這種情況，就要按照具體的要求目錄來準備了。
五、材料整理排序不合申報要求
職稱評審需要提交的材料太多了，我們一定要把材料提前收集好，不然職稱材料不齊全的話，是不符合要求的，也是會被卡住的。
因為職稱申報的人比較多，職稱評審專家要審核的材料也相對比較多，只要材料不符合要求，基本上不會再往下看其它材料了，如果在這個步驟卡住了，那就會影響職稱評審的通過率了
一、自身硬性條件不符
本身學歷不滿足，或是專業不滿足，又或年限不滿足，都會直接導致申報職稱時審核不通過。核標準在學歷方面有著硬性要求，如果學歷不夠高，那么對工作年限就有很高的要求。另外在專業選擇上也是要有相關性，因為評職稱看重工作業績，如果提供的工作經歷和所評專業關聯性不大，那么大概率是無法通過職稱評審的。這幾條職稱評審硬性條件有任一不滿足，都會導致在初審時就不通過。
二、職稱申報業績材料與申報專業不**
職稱評審申報什么專業就提供什么樣的對應業績材料，不能申報一個專業但提供的卻是另一個專業的業績材料，這是不可以的，就算項目再大也是無法通過評審的。
三、申報材料項目質量差或項目規模不達標
工程業績可謂是職稱評審中的重中之重，如果你的項目質量差或項目規模不達標也是不行的。過完初審之后，在人工評審階段 看重的就是工程業績了。有**項的情況也一定要拿出相應證明。而且業績證明材料 提前收集整理，若是證明材料不全也是不會通過職稱評審的。
四、論文不符合要求
1、職稱論文的時間問題
既然是用來評職稱的文章，就必須早下打算提前準備，其實只要是論文發表都應該提前準備，更何況是用來晉升的論文了，那提前多久準備呢？我們需要考慮一下時間問題。
比如一般評中級在6-8月份提交資料，如果需要上知網、萬方、維普的期刊，需要提前半年至一年就開始準備，如果要求沒那么高，像龍源、期刊網的期刊，也要至少提前3個月準備。
論文要經過嚴格的審稿環節，雜志社下錄用通知， 后到文章的見刊，這其中每一個環節都是需要時間的，而且關于評職稱的論文，很多地方不是只提交雜志就可以的，還需要上網檢索到才算成功。（具體要看當地政策文件的要求）
2、職稱論文被數據庫收錄的問題
普刊分為三大主流網站：知網、萬方、維普這種**性數據庫，出刊后1-2個月會相繼上網，還有一些非主流數據庫比如龍源、期刊網等，雖然期刊質量一般，但是出刊上網比較快，版面費也比較低。
現在很多評職稱的文件中都明確要求文章需要被xx數據庫收錄，余老師建議大家**選擇有**性的數據庫，這樣在評職稱的過程中更受青睞。（當然如果沒有具體要求也可以選擇龍源期刊網這種性價比較高的）
3、職稱論文選擇的期刊級別越高，評職優勢越大嗎？
如果你發表的期刊是核心期刊、SCI或一些優質的普刊、會議，大家肯定會更認可你的學術能力。評職時肯定也是核心期刊這類的文章更受重視。
但是核心期刊對論文要求很高，更嚴謹、審稿流程也更復雜，而且發表周期大多在一年左右，所以要花更長的時間去準備，具體還要看評職要求或者你個人的需求。
核心一般具備三個投稿流程，一種是官方電話查稿，一種是官方郵箱查稿，一種是官方系統查稿，郵箱和系統需要作者去注冊賬號密碼，這樣也更具投稿的真實性，畢竟金額也比較大，作者也更放心。
當然，目前很多職稱文件中都有目錄要求了，要求你的文章必須發表在目錄名單中，針對這種情況，就要按照具體的要求目錄來準備了。
五、材料整理排序不合申報要求
職稱評審需要提交的材料太多了，我們一定要把材料提前收集好，不然職稱材料不齊全的話，是不符合要求的，也是會被卡住的。
因為職稱申報的人比較多，職稱評審專家要審核的材料也相對比較多，只要材料不符合要求，基本上不會再往下看其它材料了，如果在這個步驟卡住了，那就會影響職稱評審的通過率了
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